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澳门娱乐场平台网站:绩效评估是绩效评价的一个组成部分

澳门娱乐场平台网站: 发布日期:2020-09-18 作者: 点击:

业绩评价是绩效评价的一个组成部分,因为它可以让每一位员工得到反馈——不管是对卓越贡献的表扬,对改进领域的建议,还是为来年的业绩和发展制定目标。

什么时候进行业绩评估。在一年中选择什么时候进行业绩评估非常重要。应避免高峰时段,因为你需要给予每一位员工应有的关注。需要指出的是,评价员工业绩的过程应该是持续性的。目标是当出现问题时,与他们讨论每一位员工的发展,而不是等待正式的评估。这样可以保证沟通渠道畅通,因为这样可以确保在正式的业绩评估中不会出现意外。每年定期记录每个员工的工作表现,这样你就可以收集到评估过程中可以讨论的信息。雇员所获得的任何新职位,参加研讨会,行业会议或课程,或从事特别项目,都将被记录下来。通过这种方式,可以进行更深入的讨论,让你更全面地了解员工在上一次评估后的贡献和职业发展。

编制绩效评价。每个会议开始前都要起草一个议程。应该包括的要点应该包括:每一位员工的目标或KPI,以及他们在哪些方面做得很好,哪些方面需要改进,并提醒员工也要评估自己的业绩。自评会简单地考虑每一个雇员达到或失去的目标。

它还可以是一种很好的方式来识别你工作中不知道的问题,或者强调员工在特定领域的培训需求。业绩评估过程中需要解决的典型问题包括:员工的工作质量,满足特定指标的能力,符合性和可信度,领导能力,沟通能力,团队合作能力,通过绩效评价为您理清个人职业目标的进展,创新和解决问题的能力。

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